招聘网页设计师：设计任务

你不会考验他的创造力。

您要求查看他的投资组合，请他解释他的所作所为以及他的想法背后的想法。

然后，您要求提供一些参考。

与任何一项工作相比，考虑设计师为您的组织带来的流程更为重要，而且该流程无法通过面试中的任务来探索。设计正在解决将用户连接到产品的问题，而这些问题实际上无法在真空中完成。

如果您不喜欢某人的工作，请继续前进。如果您喜欢所看到的内容，请考虑以下问题：

1。您如何以及为什么决定采用这种方式？

设计师是否进行了一些研究，他们是否使用/创建了角色，是否在现有的样式指南中进行工作（只是他们的工作量是多少）。

2。创建它花了多长时间？

您是快还是慢，要完成我需要完成的工作需要多长时间？

。您是否认为会花费更多或更少的时间？

您的估算有多准确？您是警报者还是镇定下来的人，知道自己在做什么吗？

。进行了多少次迭代？

您是否听过并了解您的客户/客户的实际需求（相对于说他们想要的）？

4。您是否需要进行任何研究？种类和位置是什么？

您真正知道多少，而您必须用Google搜索多少呢？你是模仿猫吗？您需要采用标准吗？您学到了什么，可以教我们什么？

5。知道现在知道的东西后，如何更改？

你真的以为你就是全部吗？您可以编辑自己的作品，还是我们将不得不费力地指导您去做我们想要的一切？

6。您有使用的任何数据/分析方法吗？

您有多少在乎它的接收和使用方式？您如何投入工作？您了解分析，可用性等的价值吗？

重点是：关注过去所做的事情，发生的变化（他们学到了什么）以及随着您的实际产品不断发展，他们将为您做什么。因此，再一次考虑一下，他们提出的流程可能比他们制作的任何一件作品都重要。

给他解决一个问题是个好主意。然后请他制作：

• 视觉设计
• 激发他的设计选择
• 如何将视觉转换为html/css
• 产生一些标记

您查看他们的投资组合并进行采访。

您可以尝试“测试”路线，但会进入“规范工作”或“浪费我作为候选人的时间”领域，并且会大大减少您的选择，因为您倾向于让那些更渴望参加演出的人（因此愿意花时间进行测试）。